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Pour accélérer la mise en œuvre complète de la CMU / Me Adama Kamara mobilise le corps préfectoral
vendredi, 22 mai 2026 07:45 Written by AdminPour accélérer la mise en œuvre complète de la CMU
Me Adama Kamara mobilise le corps préfectoral
Le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Me Adama Kamara, a procédé ce jeudi 21 mai 2026, à Yamoussoukro, à l’ouverture de l’atelier bilan sur le fonctionnement des Comités locaux de la Couverture maladie universelle (COLOC-CMU) et les perspectives de renforcement de leur action sur le terrain.
Organisé par l’IPS-CNAM en collaboration avec la Banque mondiale à travers le projet WURI, cet atelier réunit le corps préfectoral, les équipes techniques de la CNAM ainsi que plusieurs partenaires engagés dans le déploiement de la CMU.
Cette rencontre vise à évaluer les résultats enregistrés par les COLOC-CMU, à identifier les difficultés rencontrées sur le terrain, à capitaliser les bonnes pratiques et à définir de nouvelles orientations opérationnelles pour renforcer l’efficacité des actions de proximité en faveur de la CMU.
Un engagement salué
Dans son intervention, le ministre Adama Kamara a salué l’engagement constant du corps préfectoral qui accompagne, depuis plusieurs années, les efforts du gouvernement pour rapprocher la CMU des populations.
Il a rappelé que la Côte d’Ivoire a engagé d’importantes actions de sensibilisation et de mobilisation communautaire afin de favoriser l’adhésion des populations à ce dispositif majeur de protection sociale.
Parmi les initiatives engagées figurent notamment :
- les campagnes nationales de proximité ;
- les villages CMU ;
- les caravanes de sensibilisation ;
- les opérations d’enrôlement de masse ;
- la campagne « CMU zéro cotisation » ;
- les tournées de terrain du ministre ;
- la Ronde du Social.
La Ronde du Social constitue un cadre privilégié de dialogue direct avec les populations pour promouvoir les instruments de protection sociale et recueillir leurs préoccupations.
Plus de 25 millions de personnes enrôlées
Grâce à cette stratégie de proximité impulsée par le ministre, la CMU a franchi de nouveaux caps avec plus de 25 millions de personnes enrôlées à ce jour.
Ces résultats confirment la dynamique de généralisation de la couverture sanitaire en Côte d’Ivoire.
Toutefois, le ministre a insisté sur la nécessité d’aller au-delà des chiffres d’enrôlement.
« La CMU doit être vécue et utilisée par les populations. Notre défi aujourd’hui est de transformer l’enrôlement en couverture effective et durable. »
Il a ainsi invité les préfets et sous-préfets à intensifier les actions de sensibilisation dans leurs circonscriptions respectives, notamment autour :
- du retrait des cartes CMU ;
- du paiement régulier des cotisations ;
- du recours effectif aux prestations de santé offertes par le dispositif.
Cap sur l’Indénié-Djuablin
Dans cette dynamique, le ministre a annoncé la poursuite des actions de terrain avec la prochaine étape de la Ronde du Social, prévue dans la région de l’Indénié-Djuablin du 22 au 30 juin 2026.
Cette nouvelle mission de proximité permettra de renforcer l’information des populations, de promouvoir les instruments de protection sociale et de consolider les acquis de la CMU dans cette partie du pays.
Les travaux de l’atelier de Yamoussoukro se poursuivront jusqu’au 23 mai 2026 et devraient déboucher sur des recommandations concrètes visant à renforcer le rôle des COLOC-CMU et à accélérer la mise en œuvre complète de la CMU sur l’ensemble du territoire national.
SIATA DIA
Ports ivoiriens / Alexis N’Guessan Zoukou : « Les dockers sont bien payés »
jeudi, 21 mai 2026 18:30 Written by AdminPorts ivoiriens
Alexis N’Guessan Zoukou : « Les dockers sont bien payés »
Après des années de tensions sociales et de dysfonctionnements dans le secteur portuaire ivoirien, les dockers des ports d’Abidjan et de San Pedro perçoivent aujourd’hui un revenu régulier.
C’est l’annonce faite ce jeudi 21 mai 2026 par Alexis N’Guessan Zoukou, secrétaire général du Syndicat des Entreprises de Manutention des Ports Autonomes d’Abidjan et de San Pedro (SEMPA/BMOD).
S’exprimant lors d’une conférence de presse organisée au siège du SEMPA/BMOD à Vridi, le responsable syndical a dressé le bilan des cinq dernières années de réformes engagées dans la gestion de la main-d’œuvre dockerienne.
Il a notamment mis en avant des avancées significatives en matière de digitalisation, de dialogue social et de sécurité au travail.
« Notre travail a consisté à instaurer davantage d’équité afin que chaque docker ait réellement accès au travail et puisse bénéficier de revenus réguliers. »
Une stabilité retrouvée sur la plateforme portuaire
Longtemps confrontée à des grèves sauvages, des conflits sociaux récurrents et des critiques sur les conditions de travail des dockers, la plateforme portuaire ivoirienne semble avoir retrouvé une relative stabilité, selon les responsables du SEMPA/BMOD.
« Déjà, le fait que nous soyons parvenus à éviter les grèves sur la place portuaire ces dernières années constitue pour nous un motif de satisfaction. »
Le secrétaire général a toutefois souligné que :
« Le dialogue social est une construction permanente. »
Des réformes structurelles et numériques
Parmi les principales réformes mises en œuvre, Alexis N’Guessan Zoukou a cité :
- l’informatisation des rôles d’embauche ;
- l’élection des délégués du personnel ;
- la poursuite de la digitalisation des processus internes.
Ces mesures sont considérées comme déterminantes dans la modernisation du secteur portuaire.
Le SEMPA/BMOD, qui revendique près de 8 500 employés, entend renforcer davantage sa transformation numérique.
« Le système de digitalisation que nous avons lancé constitue déjà une avancée, mais nous avons décidé de procéder à l’intégration de beaucoup plus de systèmes au sein de notre organisation. »
La sécurité au travail au cœur des priorités
Sur le plan sécuritaire, le secrétaire général a rappelé que les activités portuaires restent exposées à de nombreux risques d’accidents.
Il a annoncé la poursuite des campagnes de sensibilisation ainsi que la distribution d’équipements de protection individuelle, une initiative entamée depuis l’année dernière.
Alexis N’Guessan Zoukou a également salué les relations « globalement bonnes » entretenues avec les autorités portuaires, les manutentionnaires et les syndicats, malgré certaines tensions ponctuelles liées notamment au paiement des prestations.
SIATA DIA
Formation / CARENA intègre Ange-Paola Ouanhi
jeudi, 21 mai 2026 04:33 Written by AdminFormation
CARENA intègre Ange-Paola Ouanhi
CARENA, filiale d’AGL et de SOFIA, acteur majeur de la réparation navale en Afrique de l’Ouest, annonce le retour et l’intégration réussie d’Ange-Paola Ouanhi, bénéficiaire du programme de bourse d’excellence mis en place par CARENA, en partenariat avec AGL, le CIDFOR et le ministère ivoirien de l’Éducation nationale, de l’Alphabétisation et de l’Enseignement technique.
Cette initiative, qui s’inscrit dans le cadre de la première édition de son programme de mécénat éducatif, vise à répondre aux enjeux croissants de développement des compétences techniques dans le secteur industriel.
Elle ambitionne également de former une nouvelle génération de talents ivoiriens capables d’évoluer dans des environnements techniques exigeants, tout en contribuant durablement à leur employabilité.
Un parcours d’excellence
Sélectionnée pour l’excellence de son parcours académique, sa rigueur et sa détermination à s’imposer dans un métier historiquement masculin, Ange-Paola Ouanhi a bénéficié d’une formation à l’Institut de Formation Technique de l’Ouest (IFTO) à Cholet, en France.
Au terme de quatre années d’apprentissage intensif, elle a obtenu un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), puis un Baccalauréat professionnel en chaudronnerie, couronné par une mention très bien.
Une intégration professionnelle réussie
De retour en Côte d’Ivoire en 2026, Ange-Paola Ouanhi a intégré CARENA en contrat à durée indéterminée en qualité de monteur en chaudronnerie.
Elle contribue aujourd’hui activement aux opérations techniques du chantier naval, en participant à la coordination des activités de chaudronnerie et de soudure, tout en assurant un rôle d’interface entre les équipes de production et le bureau méthode.
« Le parcours d’Ange-Paola est une illustration concrète de notre ambition : investir dans le capital humain local, anticiper les besoins en compétences techniques et accompagner l’émergence de talents capables de porter la performance industrielle de demain. »
— Jean-François Arhant, directeur général de CARENA
Selon le directeur général de CARENA, cette intégration structurée et accompagnée démontre également l’engagement de l’entreprise à valoriser les compétences acquises à l’international et à faciliter la transition efficace vers le monde professionnel.
Un programme à fort impact
Au-delà d’un parcours individuel remarquable, cette réussite témoigne de l’impact structurant du programme de bourse de CARENA, qui permet non seulement de constituer un vivier de compétences, mais aussi de renforcer la transmission des savoir-faire critiques dans le secteur de la réparation navale.
Dans la continuité de cette initiative, une nouvelle bourse a été octroyée en 2025 à Ange Corneille Kouassi, âgé de 16 ans et élève en BT Construction métallique au Lycée professionnel de Koumassi à Abidjan.
Grâce à ce soutien, il poursuit actuellement un cursus en chaudronnerie à l’Institut de Formation Technique de l’Ouest (IFTO) en France.
À travers ce programme, CARENA réaffirme son engagement citoyen en faveur de l’employabilité des jeunes en Côte d’Ivoire, ainsi que sa contribution active au développement d’un tissu industriel compétitif, inclusif et tourné vers l’avenir.
SIATA DIA
OIC / Lancement officiel du Sysanev / Le DG Sidibé Issoufou magistral dans son adresse
jeudi, 21 mai 2026 01:33 Written by AdminOIC / Lancement officiel du Sysanev
Le DG Sidibé Issoufou magistral dans son adresse
Innovante plateforme numérique conçue pour analyser et anticiper les opérations d’importation conformément à la réglementation du commerce international, le Système d’analyse et d’évaluation des opérations d’importation (Sysanev) a officiellement été lancé le mardi 19 mai 2026.
La cérémonie s’est tenue dans la salle de conférence de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), également appelée Patronat ivoirien.
L’événement s’est articulé autour de plusieurs axes, notamment le mot de bienvenue du directeur général de l’OIC, Sidibé Issoufou.
Magistral dans son adresse, Sidibé Issoufou, après ses civilités aux différentes personnalités présentes, a adressé des pensées reconnaissantes au président du Patronat ivoirien, ainsi qu’au ministre des Transports et des Affaires maritimes, représenté pour l’occasion par le directeur de cabinet, Coné Dioman.
Il a également exprimé sa gratitude au ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, représenté par Touré Baba.
Le DG de l’OIC a aussi eu un clin d’œil particulier à l’endroit des opérateurs économiques des pays voisins, notamment le Mali, avant de renouveler ses remerciements à l’ensemble du gouvernement, avec une mention spéciale au Président de la République, SEM Alassane Ouattara.
« Notre structure travaille au quotidien à traduire en actes la vision d’une Grande Côte d’Ivoire, portée par le leadership éclairé du président Alassane Ouattara. »
Les objectifs du Sysanev
Présentant la plateforme, Sidibé Issoufou a expliqué en détail les objectifs et fonctionnalités du Sysanev.
Son objectif général est de renforcer la performance, la transparence et la conformité des opérations d’importation en Côte d’Ivoire.
Parmi les objectifs spécifiques figurent notamment :
- l’anticipation des risques douaniers ;
- l’optimisation de la valeur transactionnelle ;
- la réduction des contentieux ;
- l’amélioration de la rentabilité des importations ;
- la sécurisation des recettes publiques ;
- la modernisation du commerce extérieur.
Des fonctionnalités stratégiques
Concernant les principales fonctionnalités de la plateforme, le DG de l’OIC a notamment évoqué :
- la simulation des droits et taxes ;
- le calcul du coût de revient prévisionnel ;
- la détection des anomalies de valeur.
Sidibé Issoufou a tenu à préciser que le Sysanev ne remplace pas les systèmes douaniers existants, mais agit en complément en apportant une intelligence décisionnelle, une capacité d’anticipation et une vision stratégique.
Les réactions des intervenants
Prenant la parole après le DG de l’OIC, Touré Baba, représentant du ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, a exhorté les opérateurs économiques à s’approprier le Sysanev.
« Par cette invention, l’OIC met à la disposition des entreprises une meilleure planification de leurs importations. »
Docteur Malan Paul, expert consultant et concepteur de la plateforme, a ensuite fait une brillante présentation technique du projet.
Un panel d’échanges s’en est suivi avant la clôture de la cérémonie par l’intervention de Coné Dioman, directeur de cabinet du ministre Koné Amadou.
Au nom du ministre, il a salué cette innovation portée par l’OIC, estimant qu’elle s’inscrit pleinement dans la vision de développement économique de la Côte d’Ivoire.
Visite d’immersion / Des étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne découvrent la logistique africaine aux côtés d’AGL Côte d’Ivoire
mercredi, 20 mai 2026 01:48 Written by AdminVisite d’immersion
Des étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne découvrent la logistique africaine aux côtés d’AGL Côte d’Ivoire
AGL Côte d’Ivoire a accueilli, du 11 au 15 mai 2026, une délégation de 33 étudiants et de cinq enseignants-chercheurs de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans le cadre d’une immersion académique consacrée aux métiers du transport, de la supply chain et de la logistique en Afrique de l’Ouest.
Issus des filières Transport International Multimodal, Supply Chain et Droit Maritime (Master 1 et Master 2), les participants, parmi lesquels figuraient également des professionnels en formation continue, sont venus découvrir concrètement les réalités opérationnelles, les enjeux de transformation et les perspectives d’évolution du secteur logistique africain.
Acteur de référence de la logistique multimodale en Afrique de l’Ouest, AGL Côte d’Ivoire a ouvert les portes de son écosystème à cette délégation académique. L’entreprise emploie plus de 1 500 collaborateurs et s’appuie sur des infrastructures couvrant le transport, l’entreposage, la manutention portuaire et les solutions supply chain.
Un programme d’immersion terrain complet
Tout au long de cette immersion, les étudiants ont participé à un programme mêlant présentations institutionnelles, échanges avec des experts métiers et visites de terrain.
Ils ont notamment découvert :
- les opérations portuaires de Côte d’Ivoire Terminal,
- les activités ferroviaires de SITARAIL,
- les activités de réparation navale chez CArena,
- ainsi que la supply chain aérienne à travers l’Aérohub d’Abidjan et les installations de l’aéroport Félix Houphouët-Boigny.
La délégation a également rencontré plusieurs acteurs institutionnels et économiques majeurs, parmi lesquels le Conseil Café-Cacao, l’Ambassade de France en Côte d’Ivoire ainsi que les équipes d’Air Côte d’Ivoire.
Un temps fort : panel et networking
Un moment fort de cette immersion a été l’organisation d’un panel afterwork & networking au centre d’innovation Yiri d’AGL autour du thème :
« Construire une carrière dans le transport et la logistique en Afrique : défis, opportunités et transformations du secteur »
Cette rencontre a permis d’aborder les transformations du secteur, les nouveaux métiers liés à la supply chain et à la digitalisation, ainsi que les enjeux humains, réglementaires et environnementaux auxquels les acteurs de la logistique africaine sont confrontés.
« Accueillir les étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne constitue une véritable opportunité de transmission et de partage d’expérience… »
— Yolande Oga, Directrice des Ressources Humaines d’AGL Côte d’Ivoire
« Cette immersion nous a permis de confronter les enseignements académiques aux réalités du terrain… »
— Emeric Lendjel, Directeur du Master 2 Transports Internationaux, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Perspectives et ouverture professionnelle
Au-delà de l’immersion pédagogique, cette initiative ouvre des perspectives de collaboration concrètes autour de l’accueil de stagiaires, de VIE et d’opportunités de carrière au sein du Groupe AGL en Afrique.
Présent en Côte d’Ivoire dans le transport, la logistique et la manutention portuaire, AGL Côte d’Ivoire emploie aujourd’hui plus de 1 500 collaborateurs ivoiriens, à travers ses agences à Abidjan, San Pedro, Bouaké, Ferkessédougou et Ouangolodougou.
L’entreprise participe activement au développement de la Côte d’Ivoire et s’investit dans l’amélioration des compétences de ses collaborateurs via le Centre de formation portuaire panafricain (CFPP), tout en développant des partenariats académiques avec des institutions comme l’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INP-HB).
AGL Côte d’Ivoire mène également des actions sociales en faveur de la scolarisation, de la réinsertion des jeunes et de la sensibilisation à la préservation de l’environnement, en partenariat avec plusieurs associations.
Contrainte sur le réseau électrique / La CIE continue de se mobiliser pour une meilleure prise en charge des usagers
mardi, 12 mai 2026 18:59 Written by AdminLa CIE continue de se mobiliser pour une meilleure prise en charge des usagers
Les travaux engagés pour renforcer la stabilité du réseau électrique national se poursuivent activement sur l’ensemble du territoire. Lancées le 28 mars 2026 à l’initiative de CI-Énergies, en collaboration avec la Compagnie Ivoirienne d’Électricité (CIE), ces opérations visent à améliorer durablement la qualité de l’alimentation électrique dans plusieurs régions du pays confrontées à des perturbations liées notamment à la forte croissance de la demande et à la pression exercée sur certaines infrastructures. Depuis le démarrage de ces interventions, d’importants travaux de maintenance, de réhabilitation et de modernisation sont menés afin de corriger les insuffisances techniques observées sur certaines portions du réseau. Les équipes techniques, mobilisées sur le terrain, multiplient les opérations destinées à renforcer la fiabilité des installations et à garantir une distribution plus stable de l’électricité aux populations.
Parmi les avancées enregistrées, la réhabilitation de plusieurs sections de câbles détériorés permet le remplacement progressif de plus de 90 kilomètres de câbles haute tension souterrains dans différentes zones d’Abidjan. Dans les quartiers fortement urbanisés, plus de 250 nouvelles sorties basse tension ont également été installées afin de réduire la charge sur les équipements existants et d’améliorer la qualité de la desserte électrique. Par ailleurs, la mise en service de postes électriques préfabriqués contribue à renforcer les capacités du réseau et à accompagner l’extension rapide de certaines zones urbaines.
Dans les zones rurales et les localités situées en bout de réseau, des régulateurs de tension sont progressivement installés sur plusieurs lignes électriques. Ces équipements techniques permettent d’améliorer la qualité du courant et de stabiliser davantage l’alimentation électrique dans les localités éloignées.
Face à la dynamique de croissance économique et à l’urbanisation accélérée que connaît la Côte d’Ivoire, ces travaux s’inscrivent dans une démarche continue de modernisation des infrastructures électriques nationales. La Compagnie Ivoirienne d’Électricité réaffirme ainsi la mobilisation constante de ses équipes pour accompagner les efforts d’amélioration du réseau et contribuer à offrir aux ménages, aux entreprises et aux services publics une alimentation électrique plus accessible et plus performante.
À terme, ces investissements devraient permettre de réduire significativement les perturbations observées sur certaines portions du réseau, de stabiliser les niveaux de tension et de renforcer durablement la qualité du service public de l’électricité au bénéfice des populations.
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