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dimanche 16 août 2026
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Société

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Pour accélérer la mise en œuvre complète de la CMU / Me Adama Kamara mobilise le corps préfectoral

vendredi, 22 mai 2026 07:45 Written by

Pour accélérer la mise en œuvre complète de la CMU

Me Adama Kamara mobilise le corps préfectoral

Le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Me Adama Kamara, a procédé ce jeudi 21 mai 2026, à Yamoussoukro, à l’ouverture de l’atelier bilan sur le fonctionnement des Comités locaux de la Couverture maladie universelle (COLOC-CMU) et les perspectives de renforcement de leur action sur le terrain.

Organisé par l’IPS-CNAM en collaboration avec la Banque mondiale à travers le projet WURI, cet atelier réunit le corps préfectoral, les équipes techniques de la CNAM ainsi que plusieurs partenaires engagés dans le déploiement de la CMU.

Cette rencontre vise à évaluer les résultats enregistrés par les COLOC-CMU, à identifier les difficultés rencontrées sur le terrain, à capitaliser les bonnes pratiques et à définir de nouvelles orientations opérationnelles pour renforcer l’efficacité des actions de proximité en faveur de la CMU.

Un engagement salué

Dans son intervention, le ministre Adama Kamara a salué l’engagement constant du corps préfectoral qui accompagne, depuis plusieurs années, les efforts du gouvernement pour rapprocher la CMU des populations.

Il a rappelé que la Côte d’Ivoire a engagé d’importantes actions de sensibilisation et de mobilisation communautaire afin de favoriser l’adhésion des populations à ce dispositif majeur de protection sociale.

Parmi les initiatives engagées figurent notamment :

  • les campagnes nationales de proximité ;
  • les villages CMU ;
  • les caravanes de sensibilisation ;
  • les opérations d’enrôlement de masse ;
  • la campagne « CMU zéro cotisation » ;
  • les tournées de terrain du ministre ;
  • la Ronde du Social.

La Ronde du Social constitue un cadre privilégié de dialogue direct avec les populations pour promouvoir les instruments de protection sociale et recueillir leurs préoccupations.

Plus de 25 millions de personnes enrôlées

Grâce à cette stratégie de proximité impulsée par le ministre, la CMU a franchi de nouveaux caps avec plus de 25 millions de personnes enrôlées à ce jour.

Ces résultats confirment la dynamique de généralisation de la couverture sanitaire en Côte d’Ivoire.

Toutefois, le ministre a insisté sur la nécessité d’aller au-delà des chiffres d’enrôlement.

« La CMU doit être vécue et utilisée par les populations. Notre défi aujourd’hui est de transformer l’enrôlement en couverture effective et durable. »

Il a ainsi invité les préfets et sous-préfets à intensifier les actions de sensibilisation dans leurs circonscriptions respectives, notamment autour :

  • du retrait des cartes CMU ;
  • du paiement régulier des cotisations ;
  • du recours effectif aux prestations de santé offertes par le dispositif.

Cap sur l’Indénié-Djuablin

Dans cette dynamique, le ministre a annoncé la poursuite des actions de terrain avec la prochaine étape de la Ronde du Social, prévue dans la région de l’Indénié-Djuablin du 22 au 30 juin 2026.

Cette nouvelle mission de proximité permettra de renforcer l’information des populations, de promouvoir les instruments de protection sociale et de consolider les acquis de la CMU dans cette partie du pays.

Les travaux de l’atelier de Yamoussoukro se poursuivront jusqu’au 23 mai 2026 et devraient déboucher sur des recommandations concrètes visant à renforcer le rôle des COLOC-CMU et à accélérer la mise en œuvre complète de la CMU sur l’ensemble du territoire national.

SIATA DIA

Ports ivoiriens / Alexis N’Guessan Zoukou : « Les dockers sont bien payés »

jeudi, 21 mai 2026 18:30 Written by

Ports ivoiriens

Alexis N’Guessan Zoukou : « Les dockers sont bien payés »

Après des années de tensions sociales et de dysfonctionnements dans le secteur portuaire ivoirien, les dockers des ports d’Abidjan et de San Pedro perçoivent aujourd’hui un revenu régulier.

C’est l’annonce faite ce jeudi 21 mai 2026 par Alexis N’Guessan Zoukou, secrétaire général du Syndicat des Entreprises de Manutention des Ports Autonomes d’Abidjan et de San Pedro (SEMPA/BMOD).

S’exprimant lors d’une conférence de presse organisée au siège du SEMPA/BMOD à Vridi, le responsable syndical a dressé le bilan des cinq dernières années de réformes engagées dans la gestion de la main-d’œuvre dockerienne.

Il a notamment mis en avant des avancées significatives en matière de digitalisation, de dialogue social et de sécurité au travail.

« Notre travail a consisté à instaurer davantage d’équité afin que chaque docker ait réellement accès au travail et puisse bénéficier de revenus réguliers. »

Une stabilité retrouvée sur la plateforme portuaire

Longtemps confrontée à des grèves sauvages, des conflits sociaux récurrents et des critiques sur les conditions de travail des dockers, la plateforme portuaire ivoirienne semble avoir retrouvé une relative stabilité, selon les responsables du SEMPA/BMOD.

« Déjà, le fait que nous soyons parvenus à éviter les grèves sur la place portuaire ces dernières années constitue pour nous un motif de satisfaction. »

Le secrétaire général a toutefois souligné que :

« Le dialogue social est une construction permanente. »

Des réformes structurelles et numériques

Parmi les principales réformes mises en œuvre, Alexis N’Guessan Zoukou a cité :

  • l’informatisation des rôles d’embauche ;
  • l’élection des délégués du personnel ;
  • la poursuite de la digitalisation des processus internes.

Ces mesures sont considérées comme déterminantes dans la modernisation du secteur portuaire.

Le SEMPA/BMOD, qui revendique près de 8 500 employés, entend renforcer davantage sa transformation numérique.

« Le système de digitalisation que nous avons lancé constitue déjà une avancée, mais nous avons décidé de procéder à l’intégration de beaucoup plus de systèmes au sein de notre organisation. »

La sécurité au travail au cœur des priorités

Sur le plan sécuritaire, le secrétaire général a rappelé que les activités portuaires restent exposées à de nombreux risques d’accidents.

Il a annoncé la poursuite des campagnes de sensibilisation ainsi que la distribution d’équipements de protection individuelle, une initiative entamée depuis l’année dernière.

Alexis N’Guessan Zoukou a également salué les relations « globalement bonnes » entretenues avec les autorités portuaires, les manutentionnaires et les syndicats, malgré certaines tensions ponctuelles liées notamment au paiement des prestations.

SIATA DIA

Formation / CARENA intègre Ange-Paola Ouanhi

jeudi, 21 mai 2026 04:33 Written by

Formation

CARENA intègre Ange-Paola Ouanhi

CARENA, filiale d’AGL et de SOFIA, acteur majeur de la réparation navale en Afrique de l’Ouest, annonce le retour et l’intégration réussie d’Ange-Paola Ouanhi, bénéficiaire du programme de bourse d’excellence mis en place par CARENA, en partenariat avec AGL, le CIDFOR et le ministère ivoirien de l’Éducation nationale, de l’Alphabétisation et de l’Enseignement technique.

Cette initiative, qui s’inscrit dans le cadre de la première édition de son programme de mécénat éducatif, vise à répondre aux enjeux croissants de développement des compétences techniques dans le secteur industriel.

Elle ambitionne également de former une nouvelle génération de talents ivoiriens capables d’évoluer dans des environnements techniques exigeants, tout en contribuant durablement à leur employabilité.

Un parcours d’excellence

Sélectionnée pour l’excellence de son parcours académique, sa rigueur et sa détermination à s’imposer dans un métier historiquement masculin, Ange-Paola Ouanhi a bénéficié d’une formation à l’Institut de Formation Technique de l’Ouest (IFTO) à Cholet, en France.

Au terme de quatre années d’apprentissage intensif, elle a obtenu un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), puis un Baccalauréat professionnel en chaudronnerie, couronné par une mention très bien.

Une intégration professionnelle réussie

De retour en Côte d’Ivoire en 2026, Ange-Paola Ouanhi a intégré CARENA en contrat à durée indéterminée en qualité de monteur en chaudronnerie.

Elle contribue aujourd’hui activement aux opérations techniques du chantier naval, en participant à la coordination des activités de chaudronnerie et de soudure, tout en assurant un rôle d’interface entre les équipes de production et le bureau méthode.

« Le parcours d’Ange-Paola est une illustration concrète de notre ambition : investir dans le capital humain local, anticiper les besoins en compétences techniques et accompagner l’émergence de talents capables de porter la performance industrielle de demain. »

Jean-François Arhant, directeur général de CARENA

Selon le directeur général de CARENA, cette intégration structurée et accompagnée démontre également l’engagement de l’entreprise à valoriser les compétences acquises à l’international et à faciliter la transition efficace vers le monde professionnel.

Un programme à fort impact

Au-delà d’un parcours individuel remarquable, cette réussite témoigne de l’impact structurant du programme de bourse de CARENA, qui permet non seulement de constituer un vivier de compétences, mais aussi de renforcer la transmission des savoir-faire critiques dans le secteur de la réparation navale.

Dans la continuité de cette initiative, une nouvelle bourse a été octroyée en 2025 à Ange Corneille Kouassi, âgé de 16 ans et élève en BT Construction métallique au Lycée professionnel de Koumassi à Abidjan.

Grâce à ce soutien, il poursuit actuellement un cursus en chaudronnerie à l’Institut de Formation Technique de l’Ouest (IFTO) en France.

À travers ce programme, CARENA réaffirme son engagement citoyen en faveur de l’employabilité des jeunes en Côte d’Ivoire, ainsi que sa contribution active au développement d’un tissu industriel compétitif, inclusif et tourné vers l’avenir.

SIATA DIA

OIC / Lancement officiel du Sysanev / Le DG Sidibé Issoufou magistral dans son adresse

jeudi, 21 mai 2026 01:33 Written by

OIC / Lancement officiel du Sysanev

Le DG Sidibé Issoufou magistral dans son adresse

Innovante plateforme numérique conçue pour analyser et anticiper les opérations d’importation conformément à la réglementation du commerce international, le Système d’analyse et d’évaluation des opérations d’importation (Sysanev) a officiellement été lancé le mardi 19 mai 2026.

La cérémonie s’est tenue dans la salle de conférence de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), également appelée Patronat ivoirien.

L’événement s’est articulé autour de plusieurs axes, notamment le mot de bienvenue du directeur général de l’OIC, Sidibé Issoufou.

Magistral dans son adresse, Sidibé Issoufou, après ses civilités aux différentes personnalités présentes, a adressé des pensées reconnaissantes au président du Patronat ivoirien, ainsi qu’au ministre des Transports et des Affaires maritimes, représenté pour l’occasion par le directeur de cabinet, Coné Dioman.

Il a également exprimé sa gratitude au ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, représenté par Touré Baba.

Le DG de l’OIC a aussi eu un clin d’œil particulier à l’endroit des opérateurs économiques des pays voisins, notamment le Mali, avant de renouveler ses remerciements à l’ensemble du gouvernement, avec une mention spéciale au Président de la République, SEM Alassane Ouattara.

« Notre structure travaille au quotidien à traduire en actes la vision d’une Grande Côte d’Ivoire, portée par le leadership éclairé du président Alassane Ouattara. »

Les objectifs du Sysanev

Présentant la plateforme, Sidibé Issoufou a expliqué en détail les objectifs et fonctionnalités du Sysanev.

Son objectif général est de renforcer la performance, la transparence et la conformité des opérations d’importation en Côte d’Ivoire.

Parmi les objectifs spécifiques figurent notamment :

  • l’anticipation des risques douaniers ;
  • l’optimisation de la valeur transactionnelle ;
  • la réduction des contentieux ;
  • l’amélioration de la rentabilité des importations ;
  • la sécurisation des recettes publiques ;
  • la modernisation du commerce extérieur.

Des fonctionnalités stratégiques

Concernant les principales fonctionnalités de la plateforme, le DG de l’OIC a notamment évoqué :

  • la simulation des droits et taxes ;
  • le calcul du coût de revient prévisionnel ;
  • la détection des anomalies de valeur.

Sidibé Issoufou a tenu à préciser que le Sysanev ne remplace pas les systèmes douaniers existants, mais agit en complément en apportant une intelligence décisionnelle, une capacité d’anticipation et une vision stratégique.

Les réactions des intervenants

Prenant la parole après le DG de l’OIC, Touré Baba, représentant du ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, a exhorté les opérateurs économiques à s’approprier le Sysanev.

« Par cette invention, l’OIC met à la disposition des entreprises une meilleure planification de leurs importations. »

Docteur Malan Paul, expert consultant et concepteur de la plateforme, a ensuite fait une brillante présentation technique du projet.

Un panel d’échanges s’en est suivi avant la clôture de la cérémonie par l’intervention de Coné Dioman, directeur de cabinet du ministre Koné Amadou.

Au nom du ministre, il a salué cette innovation portée par l’OIC, estimant qu’elle s’inscrit pleinement dans la vision de développement économique de la Côte d’Ivoire.

CIE / TRAVAUX PROGRAMMES

mercredi, 20 mai 2026 09:08 Written by

Visite d’immersion / Des étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne découvrent la logistique africaine aux côtés d’AGL Côte d’Ivoire

mercredi, 20 mai 2026 01:48 Written by

Visite d’immersion

Des étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne découvrent la logistique africaine aux côtés d’AGL Côte d’Ivoire

AGL Côte d’Ivoire a accueilli, du 11 au 15 mai 2026, une délégation de 33 étudiants et de cinq enseignants-chercheurs de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans le cadre d’une immersion académique consacrée aux métiers du transport, de la supply chain et de la logistique en Afrique de l’Ouest.

Issus des filières Transport International Multimodal, Supply Chain et Droit Maritime (Master 1 et Master 2), les participants, parmi lesquels figuraient également des professionnels en formation continue, sont venus découvrir concrètement les réalités opérationnelles, les enjeux de transformation et les perspectives d’évolution du secteur logistique africain.

Acteur de référence de la logistique multimodale en Afrique de l’Ouest, AGL Côte d’Ivoire a ouvert les portes de son écosystème à cette délégation académique. L’entreprise emploie plus de 1 500 collaborateurs et s’appuie sur des infrastructures couvrant le transport, l’entreposage, la manutention portuaire et les solutions supply chain.

Un programme d’immersion terrain complet

Tout au long de cette immersion, les étudiants ont participé à un programme mêlant présentations institutionnelles, échanges avec des experts métiers et visites de terrain.

Ils ont notamment découvert :

  • les opérations portuaires de Côte d’Ivoire Terminal,
  • les activités ferroviaires de SITARAIL,
  • les activités de réparation navale chez CArena,
  • ainsi que la supply chain aérienne à travers l’Aérohub d’Abidjan et les installations de l’aéroport Félix Houphouët-Boigny.

La délégation a également rencontré plusieurs acteurs institutionnels et économiques majeurs, parmi lesquels le Conseil Café-Cacao, l’Ambassade de France en Côte d’Ivoire ainsi que les équipes d’Air Côte d’Ivoire.

Un temps fort : panel et networking

Un moment fort de cette immersion a été l’organisation d’un panel afterwork & networking au centre d’innovation Yiri d’AGL autour du thème :

« Construire une carrière dans le transport et la logistique en Afrique : défis, opportunités et transformations du secteur »

Cette rencontre a permis d’aborder les transformations du secteur, les nouveaux métiers liés à la supply chain et à la digitalisation, ainsi que les enjeux humains, réglementaires et environnementaux auxquels les acteurs de la logistique africaine sont confrontés.

« Accueillir les étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne constitue une véritable opportunité de transmission et de partage d’expérience… »

Yolande Oga, Directrice des Ressources Humaines d’AGL Côte d’Ivoire
« Cette immersion nous a permis de confronter les enseignements académiques aux réalités du terrain… »

Emeric Lendjel, Directeur du Master 2 Transports Internationaux, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Perspectives et ouverture professionnelle

Au-delà de l’immersion pédagogique, cette initiative ouvre des perspectives de collaboration concrètes autour de l’accueil de stagiaires, de VIE et d’opportunités de carrière au sein du Groupe AGL en Afrique.

Présent en Côte d’Ivoire dans le transport, la logistique et la manutention portuaire, AGL Côte d’Ivoire emploie aujourd’hui plus de 1 500 collaborateurs ivoiriens, à travers ses agences à Abidjan, San Pedro, Bouaké, Ferkessédougou et Ouangolodougou.

L’entreprise participe activement au développement de la Côte d’Ivoire et s’investit dans l’amélioration des compétences de ses collaborateurs via le Centre de formation portuaire panafricain (CFPP), tout en développant des partenariats académiques avec des institutions comme l’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INP-HB).

AGL Côte d’Ivoire mène également des actions sociales en faveur de la scolarisation, de la réinsertion des jeunes et de la sensibilisation à la préservation de l’environnement, en partenariat avec plusieurs associations.

Contrainte sur le réseau électrique / La CIE continue de se mobiliser pour une meilleure prise en charge des usagers

mardi, 12 mai 2026 18:59 Written by
Contrainte sur le réseau électrique

La CIE continue de se mobiliser pour une meilleure prise en charge des usagers

Les travaux engagés pour renforcer la stabilité du réseau électrique national se poursuivent activement sur l’ensemble du territoire. Lancées le 28 mars 2026 à l’initiative de CI-Énergies, en collaboration avec la Compagnie Ivoirienne d’Électricité (CIE), ces opérations visent à améliorer durablement la qualité de l’alimentation électrique dans plusieurs régions du pays confrontées à des perturbations liées notamment à la forte croissance de la demande et à la pression exercée sur certaines infrastructures. Depuis le démarrage de ces interventions, d’importants travaux de maintenance, de réhabilitation et de modernisation sont menés afin de corriger les insuffisances techniques observées sur certaines portions du réseau. Les équipes techniques, mobilisées sur le terrain, multiplient les opérations destinées à renforcer la fiabilité des installations et à garantir une distribution plus stable de l’électricité aux populations.



Parmi les avancées enregistrées, la réhabilitation de plusieurs sections de câbles détériorés permet le remplacement progressif de plus de 90 kilomètres de câbles haute tension souterrains dans différentes zones d’Abidjan. Dans les quartiers fortement urbanisés, plus de 250 nouvelles sorties basse tension ont également été installées afin de réduire la charge sur les équipements existants et d’améliorer la qualité de la desserte électrique. Par ailleurs, la mise en service de postes électriques préfabriqués contribue à renforcer les capacités du réseau et à accompagner l’extension rapide de certaines zones urbaines.

Dans les zones rurales et les localités situées en bout de réseau, des régulateurs de tension sont progressivement installés sur plusieurs lignes électriques. Ces équipements techniques permettent d’améliorer la qualité du courant et de stabiliser davantage l’alimentation électrique dans les localités éloignées.



Face à la dynamique de croissance économique et à l’urbanisation accélérée que connaît la Côte d’Ivoire, ces travaux s’inscrivent dans une démarche continue de modernisation des infrastructures électriques nationales. La Compagnie Ivoirienne d’Électricité réaffirme ainsi la mobilisation constante de ses équipes pour accompagner les efforts d’amélioration du réseau et contribuer à offrir aux ménages, aux entreprises et aux services publics une alimentation électrique plus accessible et plus performante.

À terme, ces investissements devraient permettre de réduire significativement les perturbations observées sur certaines portions du réseau, de stabiliser les niveaux de tension et de renforcer durablement la qualité du service public de l’électricité au bénéfice des populations.

Commémoration de la fête du Travail- Sanogo Issa (Ccspds) rend hommage au résident Ouattara et lui fait des doléances

jeudi, 07 mai 2026 09:45 Written by
Sanogo Issa est fier du Président de la République Sem Alassane Ouattara. En effet, l'image des autres Centrales, la Coalition des centrales syndicales pour le dialogue social (Ccspds), présidée par Me. Sanogo Issa, n'a pas dérogé à la règle. C'est même avec faste et enthousiasme qu'elle a célébré cette journée historique dans la vie d'un travailleur. La Coalition a célébré sa fête du Travail à Yopougon, dans les encablures de la BAE. En d'acteur du transport le président de la Coalition a d'emblée commencé par tirer sur la sonnette d'alarme au niveau des acteurs transport, notamment les conducteurs. Sans faux-fuyant et dans un langage empreint de fermeté, l'orateur a fermement martelé : « camarades chauffeurs, respecter scrupuleusement le code de la route afin d'éviter les accidents qui endeuillent quotidiennement des familles et la nation toute entière. Ce n'est pas la vitesse qui donne l'argent. Dieu a un programme pour tous. Au contraire, la vitesse tue. Et une vue perdue ne peut jamais être rattrapée. Elle est perdue pour de bon. Alors prudence et prudence, car le Président de la République Monsieur Alassane Ouattara n'a pas refait tout le couvert routier pour qu'on endeuille le pays » Sanogo Issa a aussi regretté les augmentations des tarifs aux heures de pointe. Occasion toute trouvée pour lui de faire des plaidoyers au Chef de l'État. Tout en reconnaissant et applaudissant des deux mains toutes vos actions, nous avons des doléances à vous faire. Notamment : la révision du Smig de 75 000 à 150 000 Fcfa, la révision de la prime de transport à 60 000 Fcfa, une prime de logement pour les salariés du secteur privé. Issa a largement plaidé pour la prise en compte de la Ccspds dans la subvention octroyée aux Centrales syndicales en attendant l'organisation des élections professionnelles pour déterminer les Centrales les plus représentatives. Ces revendications ne lui font pas perdre le nord quant aux prouesses du Président Ouattara. « Merci au Président pour tout ce que vous avez fait et continuer de faire pour les travailleurs de Côte d'Ivoire. En effet, au niveau du secteur public, tout le monde sait ce que vous avez fait pour les fonctionnaires. En effet, en très peu de temps, vous avez augmenté le Smig par deux fois. D'abord de 36 607 F à 60 000 pour la première fois et ensuite de 60 000 à 75 000 CFA. Vous êtes le seul Président à réaliser un tel exploit qu'on ne saurait jamais oublier '', a publiquement reconnu Sanogo Issa, sous des applaudissements nourris. Il a clos son propos en relevant les coûts de loyers qui sont très élevés aujourd'hui comparativement aux salaires perçus dans le monde du secteur privé. Koné de Sayara.

Au Salon national de l’enseignement technique 2026, (SNET)- La SODECI met en lumière ses métiers et accueille le Vice-Premier ministre au cœur de son stand

mercredi, 06 mai 2026 13:43 Written by
La SODECI a marqué de son empreinte la première édition du Salon national de l’enseignement technique 2026 (Snet), organisée le 25 avril 2026 au Lycée Technique d’Abidjan, en s’imposant à la fois comme sponsor officiel et acteur institutionnel engagé dans la promotion des métiers techniques. Cette participation stratégique a été marquée par la présence effective du Directeur général, Dominique Da Cruz, accompagné des membres du Comité de direction, traduisant l’intérêt porté par le top management à l’attractivité des métiers de l’eau et au développement des compétences auprès de la jeunesse ivoirienne. Tout au long de la journée, le stand de la Sodeci a constitué un véritable espace d’échanges entre professionnels et jeunes visiteurs venus s’informer sur les opportunités de formation et de carrière dans le secteur de l’eau. Plusieurs directions métiers de l’entreprise se sont mobilisées pour présenter leurs expertises, notamment les équipes de la production, de la maintenance, de l’assainissement, des ressources humaines, du marketing et des grands comptes, ainsi que le Centre des métiers de l’eau. Les démonstrations techniques ont permis de mettre en lumière des activités clés telles que la production et le traitement de l’eau potable, la supervision des réseaux via le Centre de Gestion Intégré des Opérations, la recherche de fuite ou encore l’inspection des conduites d’assainissement par caméra. Par ailleurs, les visiteurs ont pu découvrir les solutions et services proposés par l’entreprise, notamment l’e-agence et les offres dédiées aux grands comptes, tout en échangeant directement avec les experts sur les perspectives de carrière dans le secteur hydraulique. Dans cette dynamique, la SODECI a également mis en avant le rôle stratégique du Centre des Métiers de l’Eau, véritable incubateur de compétences techniques, qui contribue à former les professionnels appelés à accompagner la modernisation des infrastructures hydrauliques du pays. Cette approche s’inscrit dans une logique d’alignement avec les politiques nationales visant à renforcer l’adéquation entre formation technique et insertion professionnelle. La visite du Vice-Premier ministre, Téné Birahima Ouattara, au stand de la SODECI a constitué l’un des temps forts de l’événement. Accueilli par le Directeur Général Dominique Da Cruz, il a pu échanger avec les équipes sur les innovations technologiques et les dispositifs mis en place pour améliorer la gestion du service public de l’eau. Cette séquence institutionnelle a illustré la reconnaissance du rôle joué par la SODECI dans la formation des talents et dans l’accompagnement du développement économique et social de la Côte d’Ivoire. Ainsi, en associant accompagnement citoyen, démonstrations techniques et échanges avec les étudiants, la SODECI a réaffirmé son positionnement d’acteur de référence dans le secteur de l’eau. Sa participation au SNET 2026 aura surtout permis de valoriser ses métiers, d’identifier de futurs talents et de renforcer son image d’entreprise engagée dans la promotion de l’excellence technique et de l’employabilité des jeunes. B. M

1er Mai 2026 - Les entités d’ AGL en Côte d’Ivoire célèbrent la fête du travail sous le signe du dialogue social et de l’engament

dimanche, 03 mai 2026 13:31 Written by
Les entités d’Africa Global Logistics (AGL) en Côte d’Ivoire ont célébré, le vendredi 1er mai 2026, la fête du Travail au siège d’AGL Côte d’Ivoire à Treichville, en présence de plus de 1 000 collaborateurs, dans une atmosphère à la fois solennelle, conviviale et fédératrice. Rassemblant les équipes de SITARAIL, AGL Côte d’Ivoire, Abidjan Terminal, Côte d’Ivoire Terminal, PACOCI, ASCENS, CARENA, AYIMAN Logistics et SUV, cette célébration a été marquée par un défilé des différentes entités. Véritable temps fort de la journée, ce moment a illustré la richesse des métiers, la diversité des talents et la cohésion qui font la force du groupe en Côte d’Ivoire. Journée hautement symbolique, l’édition 2026 de fête du Travail a été organisée par Abidjan Terminal, dans le cadre d’une célébration tournante, après SITARAIL en 2025. Cette journée constitue un moment privilégié de reconnaissance de l’engagement des collaborateurs et de valorisation de leur contribution au développement des activités logistiques, portuaires, industrielles et ferroviaires du groupe. Elle offre également un cadre d’expression et d’écoute, propice au renforcement du dialogue social et à la co-construction de solutions pour améliorer durablement les conditions de travail. « Abidjan Terminal est particulièrement fier d’organiser cette édition 2026 de la fête du Travail pour l’ensemble des entités AGL en Côte d’Ivoire. Au-delà de la dimension festive, cette journée est avant tout dédiée à celles et ceux qui font vivre nos opérations au quotidien, souvent dans des environnements exigeants. Je tiens à saluer leur professionnalisme, leur engagement et leur contribution essentielle à la performance de nos activités.», a déclaré Edouard Ancely, Directeur Général Adjoint d’Abidjan Terminal. Dans le cadre de cette célébration, les représentants du personnel ont présenté les principales doléances des collaborateurs, témoignant de leur implication dans la vie de l’entreprise et de leur volonté de contribuer activement à son évolution. « La fête du Travail est un moment d’expression sincère et de reconnaissance mutuelle. Elle nous offre l’opportunité de porter la voix des collaborateurs, d’exprimer leurs attentes et de proposer des pistes d’amélioration concrètes de nos conditions de travail. Notre démarche s’inscrit dans un esprit de responsabilité et de partenariat, avec la conviction que le dialogue social est un pilier essentiel de la stabilité et de la performance de nos entreprises. », a souligné Jean-Raphaël Bokomi, porte-parole des syndicats du personnel. Ponctuée d’animations culturelles, de prestations artistiques et de moments de convivialité, la célébration a permis de renforcer les liens entre les collaborateurs, tout en valorisant les cultures et les talents internes. Elle a également contribué à consolider l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à un groupe engagé et résolument tourné vers l’avenir. « La fête du Travail est une occasion majeure de reconnaître l’engagement et la contribution de nos équipes, qui sont au cœur de notre réussite. Cette journée met également en lumière la synergie, la cohésion et la solidarité qui unissent nos différentes entités en Côte d’Ivoire. Car, c’est ensemble, en conjuguant nos expertises et en renforçant notre culture du dialogue, que nous continuerons à relever les défis de notre secteur et à accompagner le développement économique de nos pays. », a indiqué Asta-Rosa Cissé, Directrice Régionale AGL Côte d’Ivoire-Burkina Faso. À travers cette initiative, AGL et ses entités en Côte d’Ivoire réaffirment leur engagement en faveur d’un environnement de travail fondé sur la reconnaissance, le dialogue social, la valorisation des talents et le respect des équilibres humains, au service d’une performance durable et responsable. B. M

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